工作三十年一直没签劳动合同怎么赔偿

一、工作三十年一直没签劳动合同怎么赔偿

工作三十年未签劳动合同，已视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于赔偿，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张受仲裁时效限制，通常为一年，已过三十年大概率无法主张此赔偿。

不过，若存在单位违法解除劳动合同情形，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作三十年，单位需支付六十个月工资的赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作三十年赔偿金多少个月发

如果是合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三十年，经济补偿金一般是30个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是60个月工资。

但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以具体数额需结合实际情况确定。

三、工作三十年被辞退有什么补偿

如属用人单位违法辞退，工作三十年应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法辞退，比如因劳动者严重违纪等，通常无需支付补偿。所以关键要看辞退原因是否符合法律规定。建议收集能证明自己工作年限及辞退相关情况的证据，以便准确维护自身权益，必要时可咨询专业律师进一步分析处理。

当面临工作三十年一直没签劳动合同该如何赔偿的问题时，需要明确的是，用人单位需承担相应的法律责任。根据法律规定，这种情况下劳动者可主张多项赔偿。除了未签合同期间的双倍工资差额外，还可能涉及经济补偿。工作满三十年，若因单位违法解除劳动关系，劳动者可获得相应的经济赔偿金。这些赔偿的具体计算方式较为复杂，会因多种因素而有所不同。你是否正因这种情况而感到困扰呢？如果对于赔偿的具体数额、计算依据或者相关法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。