做了半年辞退赔偿多少

一、做了半年辞退赔偿多少

如果是用人单位合法辞退，例如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位无需支付经济补偿。

若是用人单位无过错性辞退（如依照第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等），或者经济性裁员（符合第四十一条规定情形），需向劳动者支付经济补偿。工作半年不满一年的，经济补偿为半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退（违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作半年违法辞退应支付一个月工资的赔偿金。

二、做了半年辞退员工怎么补偿

如果员工工作半年后被辞退，补偿情况需分情形讨论：

合法辞退：若用人单位因员工存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等情形辞退员工，无需支付经济补偿。若用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工，需支付经济补偿。工作半年不满一年的，经济补偿为半个月工资，工资标准为员工离职前十二个月的平均工资。

违法辞退：若用人单位辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作半年被违法辞退的，应支付一个月工资作为赔偿金。

员工若认为自身权益受损，可申请劳动仲裁来维护合法权益。

三、做了半年辞职怎么赔偿

如果是员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果存在以下法定情形，员工辞职时用人单位应当支付经济补偿：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若不属于上述法定情形主动辞职，通常没有赔偿。

当我们探讨做了半年辞退赔偿多少这一问题时，需明确相关法律规定。根据劳动法，工作半年的员工若被合法辞退，一般可获得半个月工资的经济补偿。但如果是违法辞退，补偿则会有所不同。比如，如何判定辞退是否合法？若对辞退原因存疑该如何维权？这些都是与做了半年辞退赔偿紧密相关的拓展问题。若您对做了半年辞退的赔偿数额、判定标准、维权途径等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。