拖欠工资多久不能干了

一、拖欠工资多久不能干了

法律未明确规定拖欠工资多久劳动者就不能继续工作，但根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。

只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者就有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者应注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身权益。

二、拖欠工资多久要赔偿一次

用人单位拖欠工资，劳动者可随时要求支付工资报酬与赔偿金。一般情况下，工资应按劳动合同约定日期支付，逾期未付即属拖欠。

根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、拖欠工资多长时间算是拖欠

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常情况下，超过约定支付工资的日期未支付工资，即构成拖欠工资。

实践中，若劳动合同明确约定了工资支付日期，用人单位逾期支付即属拖欠。即便未明确日期，每月固定时间发放工资，未按时发放也属于拖欠。不过，若因不可抗力等特殊原因导致用人单位暂时无法按时支付工资，且及时告知劳动者并协商解决的，一般不认定为无故拖欠。劳动者遭遇拖欠工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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