拖欠工资起诉后能立案吗

一、拖欠工资起诉后能立案吗

拖欠工资起诉后能否立案需分情况。若向法院起诉，要先经劳动仲裁前置程序，拿到仲裁裁决书等材料后，符合起诉条件法院会立案。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

若直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要在时效内且提交相应证据材料，证明存在劳动关系及工资拖欠事实，一般能立案。如劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明用人单位拖欠工资情况。

二、拖欠工资起诉多久能要回

拖欠工资起诉所需时间取决于具体程序。若走简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况可延长。

实践中，若证据充分，通过劳动仲裁前置程序，部分案件能较快解决，通常仲裁审限为四十五日，案情复杂可延长十五日。若一方不服仲裁结果起诉至法院，又要经历一审程序。拿到生效裁判后，若单位不主动履行，还需申请强制执行，执行时间也不确定。总之，快则两三个月，慢则可能需一年以上。

三、拖欠工资起诉整个流程多少钱

拖欠工资起诉，若走劳动仲裁前置程序，劳动仲裁不收费。到法院起诉，案件受理费10元。若申请缓交、减交、免交诉讼费用，符合条件的法院会准许。

若委托律师，律师收费受案件复杂程度、律师经验和地区等因素影响，收费差异大，可能几千到上万元。还可能产生鉴定费、证人出庭作证的交通费、住宿费等费用，依实际情况确定。劳动者若经济困难，可申请法律援助，由援助律师免费代理案件。

当我们探讨拖欠工资起诉后能否立案时，其实立案与否取决于多个因素。首先要确保有明确的被告，即用人单位的准确信息。其次，要有具体的诉讼请求，比如足额支付拖欠工资等。还需有初步的证据证明存在拖欠工资的事实，像劳动合同、工资条、工作记录等。只要满足这些基本条件，立案的可能性较大。若你对拖欠工资起诉立案的流程、所需材料或者其他相关法律问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。