什么情况下拖欠工资双倍赔偿金

一、什么情况下拖欠工资双倍赔偿金

用人单位向劳动者支付拖欠工资双倍赔偿金，需满足一定条件。首先，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付。在此情形下，劳动行政部门可责令该单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这两种情况也可视为某种意义上工资的双倍赔偿。

二、什么情况下去拘留所

拘留所是羁押受行政拘留处罚人员的场所。一般出现以下情况会被送拘留所执行拘留。

其一，违反治安管理规定，如扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利财产权利、妨害社会管理，具有社会危害性但尚不够刑事处罚的，依据治安管理处罚法给予行政拘留处罚后会送至拘留所。像结伙斗殴、寻衅滋事、盗窃少量财物等行为。

其二，违反其他行政管理法律法规，相关法律规定了行政拘留处罚的，违法者也会被送拘留所。比如违反出入境管理规定且情节严重适用拘留处罚的。

需注意，对于一些特殊人群，如怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女等，不执行行政拘留处罚。

三、什么情况下办不了取保候审

根据法律规定，以下情形通常难以办理取保候审。一是可能被判处有期徒刑10年以上刑罚，或存在数罪并罚情况，且综合考量犯罪情节表明社会危险性极大，如惯犯实施严重暴力犯罪。二是涉嫌犯罪性质恶劣，手段残忍，如故意杀人、绑架等严重暴力犯罪，表明犯罪嫌疑人主观恶性深。三是犯罪嫌疑人有毁灭、伪造证据、干扰证人作证或串供可能，企图逃避法律制裁。四是对被害人、举报人、控告人实施打击报复，妨碍司法公正。五是身份不明，无法确认真实身份和相关信息，难以保证其遵守取保候审规定。

当我们探讨什么情况下拖欠工资双倍赔偿金时，除了用人单位无故拖欠工资这一常见情形外，还有一些细节值得关注。比如用人单位在劳动行政部门责令支付后，仍逾期不支付的，就需要向劳动者加付赔偿金。而且，如果用人单位拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情况，同样可能面临拖欠工资双倍赔偿。你是否遇到过被拖欠工资的情况呢？若对拖欠工资双倍赔偿金的具体适用范围、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。