公司口头调岗但员工未去新岗位会怎样

一、公司口头调岗但员工未去新岗位会怎样

公司口头调岗，员工未去新岗位，可能产生不同后果。从法律角度，调岗属于对劳动合同内容的变更，原则上需双方协商一致并采用书面形式。

若公司口头调岗缺乏合理理由，员工有权拒绝并继续在原岗位工作。若公司以员工未到新岗位为由，认定员工旷工或擅自离职，进而解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付赔偿金。

然而，若调岗具有合理性，如因企业经营需要且不降低劳动报酬、工作条件等，员工无正当理由拒绝到新岗位，公司可能依规章制度处理。但公司需证明调岗合理及已明确告知员工相关规定。总之，关键在于调岗的合理性及公司处理程序是否合法。

二、公司口头调岗如何应对

公司口头调岗，员工可按以下方式应对。首先，拒绝口头调岗，要求公司以书面形式说明调岗原因、新岗位工作内容、薪资待遇等，因为书面文件是重要证据。若公司强制调岗，员工应继续在原岗位工作，正常考勤，保留出勤记录。同时，及时向公司发送书面异议书，表明不同意调岗，通过邮政快递方式送达并保留凭证。

若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司口头调岗不愿意怎么申请仲裁

如果公司口头调岗你不愿意，申请仲裁可按以下步骤进行：

首先，收集证据。比如公司口头调岗的相关录音、与领导或人事沟通调岗事宜的聊天记录、同事证言等，用以证明公司存在调岗行为且未经你同意。

其次，撰写劳动仲裁申请书。写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求公司按照原岗位安排工作、支付因调岗造成的损失等）、事实与理由（阐述公司口头调岗且你不同意的具体情况）。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需按时参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。

最后，等待仲裁裁决结果。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。

当公司口头调岗而员工未去新岗位时，情况较为复杂。首先，若员工有合理理由拒绝调岗，公司单方面的口头调岗可能不具法律效力，员工仍可按原劳动合同履行职责。但要是员工无正当理由拒绝，公司可能会以旷工等为由进行相应处理。而且，这种情况可能引发劳动纠纷，影响员工与公司的关系。你是否正面临公司口头调岗的困扰呢？如果对公司口头调岗后员工未去新岗位可能产生的纠纷处理、权益维护等问题有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读并提供有效应对策略。