工伤怎么走程序赔偿多少

一、工伤怎么走程序赔偿多少

工伤程序一般如下：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级等情况计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

赔偿数额依据具体情况而定，如伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等。一般七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，需结合当地规定计算。

二、工伤怎么走流程山东

1.申报流程：

单位在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

比如职工在工作中受伤，单位需及时申报。

特殊情况经社保部门同意，申请时限可延长。

若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。

2.认定环节：

社保部门受理申请后，为核实情况可能对事故伤害调查。

相关单位和部门需配合，如实提供材料。

从受理申请起60日内，社保部门会作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

3.劳动能力鉴定：

职工工伤经治疗伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就应进行鉴定。

由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。

4.待遇领取事项：

经鉴定为伤残的，按伤残等级享受工伤保险待遇。

用人单位承担的费用，要在规定时间支付；

工伤保险基金承担的费用，也会按规定支付。

三、工伤怎么走法律程序赔偿

1.确认劳动关系：申请工伤赔偿，确认劳动关系是基础。

实际工作中，要留意收集各类能证明劳动关系的证据，像工作证，它是职工在单位工作的身份标识；

工资条能清晰显示工资收入情况，反映与单位的经济关联。

这些证据是后续流程的重要支撑。

2.申请工伤认定：单位需在事故发生之日起30日内提出申请。

若单位怠于申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，确保自身权益不受侵害。

3.劳动能力鉴定：当职工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的状况时，就应进行劳动能力鉴定，明确伤残程度，为后续赔偿提供依据。

4.索要赔偿：依据鉴定结果，向用人单位索要赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。

若双方协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.行政复议或行政诉讼：若对工伤认定结论存异议，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。

工伤赔偿程序复杂，需按规定收集证据、申请认定和鉴定。

当我们探讨工伤怎么走程序赔偿多少时，要知道工伤赔偿程序较为复杂。首先需认定工伤，接着进行劳动能力鉴定，之后才能确定赔偿金额。赔偿数额要依据伤残等级、本人工资等多因素计算。比如一级伤残和十级伤残的赔偿标准差异很大。而且不同地区在具体执行上也可能有细微差别。你是否正面临工伤赔偿的难题呢？如果对工伤认定流程、赔偿计算方式或者后续手续办理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利获得应有的工伤赔偿。