工伤轻微骨折赔偿纠纷怎么处理
1.首要的呢，得把工伤给认定喽。
劳动者得在那事故伤害出现的当天起算，1年之内呢，向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定哟。
2.接着要进行劳动能力鉴定啦。
劳动能力鉴定呢，由用人单位呀，或者是工伤职工，又或者是他们的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会去提出申请呢，并且得提供工伤认定的决定以及职工工伤医疗的相关资料。
3.然后呢，依据鉴定出来的结果来计算赔偿的金额哟。
这里面包括医疗费啦、停工留薪期的工资啦、护理费啦、一次性伤残补助金之类的呢。
4.可以协商解决。
双方能就赔偿的事情好好商量商量，要是商量好了呢，就签订个赔偿协议呗。
5.要是协商不成呀，那就可以申请劳动仲裁啦。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让用人单位支付相应的赔偿呢。
在处理工伤轻微骨折赔偿纠纷的时候呀，一定要把相关的证据给保留好呢，像医疗诊断证明啦、工资单之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、工伤轻微骨折赔偿标准是怎样的
工伤轻微骨折，首先需认定工伤。认定后，赔偿项目一般有：医疗费：实报实销，以医院票据为准。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。护理费：生活不能自理的，由单位负责；或按当地护工标准支付。一次性伤残补助金：例如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿数额需结合工伤等级、本人工资、当地标准等综合计算。建议及时申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。
三、工伤轻微骨折赔偿项目有哪些
工伤轻微骨折赔偿项目主要有：
1.医疗费用：凭正规票据支付，用于治疗骨折的相关费用。
2.停工留薪期工资：按照工伤前的工资福利待遇发放，保障职工因伤休息期间的收入。
3.护理费：生活不能自理的，根据护理依赖程度支付。
4.住院伙食补助费：按当地标准给予。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。如十级伤残为7个月的本人工资。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额。
在工伤轻微骨折赔偿纠纷中，妥善处理每一个环节都至关重要。当我们经历了工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿金额后，协商解决或申请劳动仲裁成为关键步骤。而在整个过程里，保留好医疗诊断证明、工资单等相关证据是维护自身合法权益的有力保障。你是否正在处理工伤轻微骨折赔偿相关事宜，却对某些环节存在疑虑呢？比如协商时对方不配合怎么办，仲裁申请的具体流程还有哪些不清楚的地方。若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利维护权益。
