试用期几天离职有工资吗

一、试用期几天离职有工资吗

试用期内，劳动者无论工作几天离职都有工资。劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。

依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就受劳动法律法规约束。试用期包含在劳动合同期限内，只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应报酬。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期几天可以拿工资

劳动者在试用期工作一天就应拿一天工资。依据法律规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、试用期几天被公司劝退有补偿吗

试用期几天被公司劝退是否有补偿，需看具体情况。若公司能证明员工不符合录用条件，依规定解除劳动合同，无需支付补偿。比如公司明确岗位需有特定技能证书，员工入职后却无法提供。

若公司无正当理由劝退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年的，支付半个月工资。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨试用期几天离职是否有工资时，需要明确的是，按照法律规定，劳动者在试用期内付出了劳动，即使工作时间较短，离职时也是有工资的。而且，用人单位应在解除或终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者工资。同时，不同的离职情形可能会对工资结算产生影响，比如是提前通知离职还是擅自离职等。你是否正处于试用期考虑离职，却对工资问题有所疑虑呢？要是对试用期离职工资的具体计算方式、发放时间或者其他相关问题仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答，保障你的合法权益。