签了无固定期合同被辞退怎么赔偿

一、签了无固定期合同被辞退怎么赔偿

签了无固定期限合同被辞退，赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，根据法律规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签了无固定合同裁员怎么赔偿

签了无固定期限劳动合同后被裁员，赔偿分不同情况。若用人单位合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者遇到裁员情况，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、签了无固定期限合同公司倒闭怎么赔偿

公司倒闭时，即便员工签有无固定期限合同，赔偿依据是劳动合同终止相关规定。公司被依法宣告破产、责令关闭或决定提前解散等导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

所以，签无固定期限合同的员工，依上述标准获公司相应经济补偿。

当探讨签了无固定期合同被辞退怎么赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，如果用人单位是违法辞退，劳动者不仅能获得更高标准的赔偿金，还可以要求恢复劳动关系。而且在计算赔偿金额时，工作年限较长的员工可能会得到一笔颇为可观的补偿。这对于保障劳动者权益至关重要。倘若你对签了无固定期合同被辞退后的赔偿标准、计算方式或者其他相关法律问题存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，让你清楚自身权益，维护自身合法利益。