未签订劳动合同但交了社保如何赔偿

一、未签订劳动合同但交了社保如何赔偿

用人单位未签订劳动合同但交了社保，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

双倍工资的计算从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长不超过11个月，以劳动者实际工资收入为标准计算。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签订劳动合同被辞退怎么赔

未签订劳动合同被辞退，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。支付时长最多11个月，从用工第二个月起算。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者维权可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未签订劳动合同起诉期限是多久

未签订劳动合同的起诉期限受仲裁时效制约。劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉。

仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

仲裁裁决作出后，若一方不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，综合来看，未签订劳动合同相关纠纷从知道权益受损起一年内要申请仲裁，不服仲裁结果的15日内可起诉。

当探讨未签订劳动合同但交了社保如何赔偿时，除了要明确用人单位可能需支付的双倍工资等赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若因未签合同导致劳动者权益受损，像无法享受应有的福利待遇等，该如何维权。另外，在这种情况下，劳动者与用人单位解除劳动关系时，经济补偿的具体计算方式也较为关键。你是否正面临此类困惑呢？如果对未签订劳动合同但交了社保的赔偿细节、维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。