劳动仲裁可以申请两个公司吗

一、劳动仲裁可以申请两个公司吗

劳动仲裁能否申请两个公司，需看具体情形。若两个公司均与劳动者存在劳动关系，例如存在劳务派遣，派遣单位与用工单位都对劳动者的权益有影响，此时可将二者列为共同被申请人。若两个公司在同一劳动争议事项中存在共同责任，如两个关联公司共同侵犯劳动者权益，也能一起申请仲裁。

不过，若两个公司与劳动者的劳动纠纷毫无关联，就不能在一个仲裁案件里同时申请。劳动者申请时要确保被申请人与争议有直接利害关系，且提供相应证据证明。

二、劳动仲裁可以行政诉讼吗

劳动仲裁不能行政诉讼。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动争议仲裁委员会并非行政机关，其作出的仲裁行为不属于具体行政行为，所以不能针对劳动仲裁结果提起行政诉讼。

若当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。若是终局裁决，劳动者可起诉，用人单位则需有证据证明存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁可以告总公司吗

劳动仲裁能否告总公司需看具体情形。若劳动者与总公司存在劳动关系，如总公司直接招聘、管理、发放工资等，可将总公司列为被申请人。若劳动者与分公司建立劳动关系，但分公司不具有独立承担民事责任的能力，或分公司出现资不抵债等情况，也能告总公司，总公司可能需承担相应责任。另外，若存在总公司实际控制、支配劳动关系相关事宜，即使名义上是与其他主体建立劳动关系，也可考虑将总公司列为被申请人。总之，关键在于判断总公司是否与劳动者存在实质劳动关系或应承担法律责任。

关于劳动仲裁是否可以申请两个公司，想必大家已有了一定了解。在此基础上，我们进一步探讨。若涉及两个公司，在确定劳动关系、工作内容界定以及权益分配等方面可能会更为复杂。比如，如何清晰划分在不同公司工作期间的加班时长，以及对应的加班费计算。或者当两个公司存在业务关联，导致劳动者权益受损时，责任该如何准确认定。若你对劳动仲裁申请两个公司的相关事宜，如证据收集、仲裁流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理相关问题。