劳动关系结束一年后不能仲裁怎么办

一、劳动关系结束一年后不能仲裁怎么办

劳动关系结束一年后一般超过了劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果已超过一年时效，若有不可抗力等正当理由导致未能及时申请仲裁，可向法院申请延长仲裁时效。若无正当理由，可能会面临仲裁机构不予受理的情况。建议你咨询专业律师，了解具体案件情况后，看是否有其他途径可维护自身权益。

二、劳动关系结束后是否可以劳动仲裁赔偿金

劳动关系结束后，在符合一定条件下可以申请劳动仲裁要求赔偿金。如果是用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等情形，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。若用人单位存在克扣工资、未缴纳社保等其他违法行为导致劳动关系结束，劳动者也可申请劳动仲裁要求相应赔偿。但需注意申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要根据具体情况判断是否可以劳动仲裁赔偿金以及具体的申请流程和要求等。

三、劳动关系结束一年了可以劳动仲裁么

劳动关系结束一年后一般不能再进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以若劳动关系已结束一年，除非是拖欠劳动报酬等特殊情况，通常不能进行劳动仲裁。

当面临劳动关系结束一年后不能仲裁的情况时，其实仍有一些途径可供考虑。比如，虽然不能通过仲裁解决，但可以尝试与原用人单位进行协商，看能否达成新的解决方案。或者，依据相关法律法规，审查是否存在其他可主张权益的途径，比如向劳动监察部门反映情况等。若您对劳动关系结束后的处理仍有诸多疑问，像协商的技巧、其他途径的具体流程等，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，提供针对性的建议，助您妥善处理后续事宜。