申请劳动仲裁能赔偿多少钱

一、申请劳动仲裁能赔偿多少钱

申请劳动仲裁的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：

经济补偿或赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签订劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

加班工资：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应依法支付相应的加班工资。

总之，赔偿金额要结合劳动者的工作年限、工资水平、加班情况等多因素，依据具体法律规定计算。

二、申请劳动仲裁公司赔偿多少钱

劳动仲裁中公司的赔偿金额需根据具体情况确定，涉及多个赔偿项目：

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬等。

总之，具体赔偿数额要结合劳动者的工作年限、工资水平、加班情况以及公司违法情形等多方面因素综合计算。

三、申请劳动仲裁需要满足什么条件

申请劳动仲裁需满足以下条件：

首先，申请人须与本案有直接利害关系，即申请人必须是劳动争议的一方当事人，比如劳动者本人或者用人单位。

其次，申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

再者，该劳动争议必须属于该仲裁委员会的管辖范围，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

另外，申请仲裁应当在法定的仲裁时效期间内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

在探讨申请劳动仲裁能赔偿多少钱这个问题时，赔偿金额的确定并非简单的固定数值。它取决于多种因素，比如你的工资水平、工作年限、具体的仲裁请求事项等。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。你想了解自己具体能获得多少赔偿吗？若对计算方式、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。