申请劳动仲裁期间能离职吗

一、申请劳动仲裁期间能离职吗

申请劳动仲裁时能离职。咱劳动者有自主选工作的权利，离职不影响仲裁。

要是决定离职，得按规定走程序。试用期提前三天告知单位；过了试用期，提前三十天书面通知。

离职得做好工作交接。仲裁是为维权，离职了请求合理、证据够，也能得到支持。不过离职方式不对，可能影响仲裁，像交接没做好引发纠纷。总之，这期间能离职，但得依法行事。

二、申请劳动仲裁误工费怎么算出来的

1.劳动仲裁里通常没有“误工费”，类似诉求多以“停工留薪期工资”呈现。

2.计算停工留薪期工资，工资固定的，用固定月工资除以21.75算出日工资，再乘停工天数；工资不固定，先算过去12个月平均月工资，进而得出日工资和总额。

3.停工留薪期时长，一般由劳动能力鉴定委员会结合受伤情况等确定。这期间单位按原待遇发工资，具体计算要结合实际和证据。

三、申请劳动仲裁但没有工资条怎么办

工资条不是申请劳动仲裁的必需证据。没有它，也能找其他证据证明劳动关系和工资情况。

劳动合同是证明劳动关系的有力文件。

考勤记录能体现工作时间，侧面反映工作事实。

同事证言要确保证人能证明工作与工资相关。

银行工资流水清晰显示工资发放关键信息。

工作证、入职登记表等也能当辅助证据。尽量多收集，形成证据链，维护自身权益。

在探讨申请劳动仲裁期间能否离职时，我们了解到这一时期离职存在多种情况。若劳动者与用人单位协商一致，那么可以离职。但需注意，离职可能会对劳动仲裁结果产生影响。比如，若离职后用人单位以劳动者擅自离职为由，主张劳动者给单位造成损失并要求赔偿，这就需要根据实际情况判断劳动者是否真的存在过错及应承担何种责任。你是否正面临申请劳动仲裁期间关于离职的纠结呢？要是对离职后仲裁权益保障、赔偿责任界定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。