到期不续签劳动合同用人单位要赔偿吗

一、到期不续签劳动合同用人单位要赔偿吗

1.一般情况下，到期不续签劳动合同，用人单位无需赔偿。

2.但如果用人单位在劳动合同到期前降低劳动者待遇，导致劳动者不愿续签，或用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

3.若用人单位在劳动合同到期后未及时与劳动者办理终止或续订手续，形成事实劳动关系后，用人单位终止劳动关系的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.劳动者在劳动合同期满前处于医疗期、孕期、产期和哺乳期等情形的，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。用人单位在此期间终止劳动合同的，应按规定支付经济补偿。

二、到期不续签需要赔偿吗

关于到期不续签是否需要赔偿，需分情况来看。

如果是劳动合同到期，用人单位决定不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是租赁合同到期，一般情况下，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物，合同自然终止，通常不存在赔偿问题，除非合同另有约定。

对于其他合同到期不续签的情况，要依据具体合同条款以及相关法律规定来判断是否需要承担赔偿责任，关键看合同中有无关于到期后续签及赔偿的相关约定。

三、到期不续签合同补偿金怎么算

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期不续签补偿金的计算方式如下：

如果是用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者主动提出不续签，则一般没有经济补偿金。

当讨论到期不续签劳动合同用人单位是否要赔偿时，答案并非绝对简单。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而且，补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要是你对补偿的计算方式、具体情形认定等还有疑问，别错过进一步了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益，让你在面对这类情况时心中有数，妥善维护自身利益。