经济补偿金领取条件有哪些要求

一、经济补偿金领取条件有哪些要求

经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿。领取条件主要有以下几类：

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。

用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形进行裁员的等。

二、经济补偿金多久失效

经济补偿金的“失效”问题，主要涉及仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动关系中，若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者应在知道或应当知道该权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张权利。比如，用人单位在解除或终止劳动合同时明确表示不支付经济补偿金，此时劳动者就应当知道权利被侵害，时效开始计算。

不过，若存在不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效可能会中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、经济补偿金是扣除社保前的工资吗

经济补偿金的计算基数是扣除社保前的工资。

根据相关法律规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

也就是说，是在扣除社保、公积金及个人所得税等之前的工资总额。因为经济补偿金是对劳动者过往劳动贡献的一种补偿，应当以劳动者实际获得的劳动报酬为计算基础，而社保等费用是从工资中代扣代缴的部分，并非劳动者实际获得的劳动报酬的减少，所以计算经济补偿金时应以扣除社保前的工资作为计算依据。

当探讨经济补偿金领取条件有哪些要求时，要知道这些条件往往因具体情况而异。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的就可能有经济补偿。还有用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的情况。若你对经济补偿金领取条件还有更多疑问，比如不同工作年限对应的补偿标准是怎样的，或者在一些特殊情况下能否领取等问题，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰权益。