提问 15万律师在线解答
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 怎样约定竞业限制条款才能发生效力

怎样约定竞业限制条款才能发生效力

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图与钱宁律师联合整理 · 2022.12.23 · 36444人看过
导读:1、用人单位和劳动者只约定“保密协议”,而没有约定“竞业限制条款”,以“保密协议”替代“竞业限制条款”。“保密协议”有效,但是不发生竞业限制的法律效力,劳动者不需要履行竞业限制的义务。2、用人单位与劳动者约定“竞业限制条款”,但其中不向劳动者支付经济补偿。

怎样约定竞业限制条款才能发生效力

用人单位为了保守单位自身的商业秘密和与知识产权相关的事项,用人单位可以与劳动者在劳动合同中订立保密及竞业限制条款。由于缺乏专业的法律知识,用人单位往往认为签订了竞业限制协议就约定了保密义务,然而事实并非如此,原因在于用人单位混淆了二者的区别。本文针对此情形对二者做了区分。

怎样约定竞业限制条款才能发生效力

用人单位在竞业限制条款中常见的情况:

1、用人单位和劳动者只约定“保密协议”,而没有约定“竞业限制条款”,以“保密协议”替代“竞业限制条款”。

“保密协议”有效,但是不发生竞业限制的法律效力,劳动者不需要履行竞业限制的义务。

2、用人单位与劳动者约定“竞业限制条款”,但其中不向劳动者支付经济补偿。

该项约定无效,劳动者无需履行竞业限制义务。

3、用人单位与劳动者约定工资待遇中已经包含竞业限制补偿金。

该项约定由于违反劳动合同法关于应在劳动关系终止后,向劳动者支付经济补偿的法律规定而无效。

4、用人单位与劳动者约定的“竞业限制条款”中,有企业向劳动者支付的经济补偿的约定。但是在劳动关系终止后,用人单位不履行支付经济补偿的约定。

5、用人单位与劳动者约定的“竞业限制条款”中。约定的经济补偿过低或者违约金过高。

律师认为,不能单纯的认为经济补偿过低或者违约金过高就会直接导致约定无效。原则上该约定是有效的,如果当事人对此有异议,应当协议或者诉讼变更约定,而不是不履行竞业限制的义务。

6、因用人单位违法解除劳动合同或者劳动者被迫解除劳动合同,竞业限制条款不生效。

竞业限制条款的生效是以劳动关系终止为前提条件的,以损害劳动者权益的方式终止劳动合同,竞业限制条款当然不生效。

律图小编为您整理这篇文章,希望能更好的帮助您了解关于如何约定竞业限制条款才是有效的的法律知识。


延伸阅读:
有法律问题?北京律师为您在线解答
看完仍有疑问?想要更详细的答案?
更快速 更准确 更全面

更多#劳动合同相关

  • 2022.07.01 331次阅读
  • 用人单位为了保守单位自身的商业秘密和与知识产权相关的事项,用人单位可以与劳动者在劳动合同中订立保密及竞业限制条款。在合同中约定“竞业限制条款”,以“保密协议”替代“竞业限制条款”等情况,还需支付一定的补偿费用。
    2019.05.30 1188次阅读
  • 所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。竞业限制期限一般是两年。
    2022.11.05 2563次阅读
  • 2022.10.26 355次阅读
  • 竞业协议本身没有法律关于无效合同的规定的就有效力。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
    2022.11.22 1337次阅读
  • 《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
    2022.11.19 1587次阅读
  • 2020.10.04 392次阅读
  • 劳动者离职后违反竞业限制协议的,应当承担违约责任;同时依据我国劳动合同法的规定,给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任,并且用人单位可以继续要求劳动者遵守竞业限制协议。
    2021.03.11 1060次阅读
  • 1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除。而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
    2022.11.17 10342次阅读
  • 2022.10.13 446次阅读
  • 竞业限制协议未约定补偿是有效的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
    2022.01.10 1024次阅读
  • 竞业限制期限就是指约定保密商业秘密的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    2022.11.02 1422次阅读
  • 2020.12.01 419次阅读
  • 竞业协议本身没有法律关于无效合同的规定的就有效力。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
    2022.11.22 815次阅读
  • 竞业限制最长期限2年。单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。
    2022.11.11 840次阅读
加载更多
更多

劳动合同最新文章

  • 公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿,在没有签订书面劳动合同的情况之下,已经违反了《劳动合同法》第82条当中的规定,所以在这种情况之下,用人单位是需要承担一定的赔偿责任的,也就是支付给劳动者双倍的工资。
    1345次阅读2023.01.31
  • 没有签劳动合同,用人单位不需要进行赔偿,只需要经济补偿。一般情况下如果是单位不愿意续签劳动合同,需要做出经济补偿,经济补偿根据劳动者在用人单位所工作的年限来计算,每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为补偿。
    1356次阅读2023.01.31
  • 不一定是无固定期限劳动合同,主要看双方当事人的意愿,如果劳动者要求签订有期限的劳动合同,那么第三次所签订的合同也是有期限的劳动合同,但如果劳动者没有特别要求的情况下,一般情况下第三次劳动合同会是无固定期限合同。
    1438次阅读2023.01.31
  • 不与劳动者订立书面劳动合同后果是付双倍工资,但前提条件是劳动者实际入职的时间已经超过一个月还不满一年,公司签合同的时间不超过一个月就不违法。双方建立事实劳动关系的时间已经超过一年的,公司应该跟员工签无固定期限劳动合同。
    1127次阅读2023.01.31
  • 北京用人单位不签合同,职员可以直接提出希望签署劳动合同的请求。若是单位不签署,那么职员在入职超过一个月之后,可以向单位提出希望获得双倍薪资的请求。当然提出的此请求可能会被单位拒绝。
    1472次阅读2023.01.31

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫