没有劳动合同怀孕了辞职有补偿吗

一、没有劳动合同怀孕了辞职有补偿吗

如果没有签订劳动合同，怀孕后辞职是否有补偿，需分情况来看。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分双倍工资差额可作为一种补偿。

其次，若劳动者是因用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等原因辞职的，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果是劳动者自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，一般是没有额外经济补偿的，不过仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额（符合条件时）。

二、没有劳动合同被辞退怎么申请劳动仲裁

若没有劳动合同被辞退，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，收集证据。比如工资支付记录（银行转账明细等）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工作情况的材料。

其次，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，准备仲裁申请书。写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等）、事实和理由。

接着，在规定时间内提交申请材料，包括申请书、证据等。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、没有劳动合同算员工吗

没有劳动合同也可能算员工。劳动关系的认定并非仅依据劳动合同。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以，即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位工作并接受其管理、获取报酬等，就可认定为员工，员工的合法权益同样受法律保护，用人单位需承担相应法律责任。

当我们探讨没有劳动合同怀孕了辞职是否有补偿时，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，在孕期辞职也可能涉及到经济补偿。另外，如果用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，即便怀孕辞职，劳动者仍可依法主张相应权益。你是否正在为这种情况而纠结呢？要是对没有劳动合同怀孕辞职后的补偿标准、具体维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。