怀孕了公司要求调动岗位怎么办

一、怀孕了公司要求调动岗位怎么办

如果怀孕了公司要求调动岗位，需分情况看待。

若岗位调整是合理的，比如原岗位存在对孕妇身体健康可能有危害等风险，公司出于对孕妇的保护进行调岗，且调岗后工资待遇等不降低，这种情况一般是合法合理的。

但如果公司调岗是不合理的，例如以怀孕为由将孕妇调到待遇明显降低、工作强度明显加大或者具有侮辱性、惩罚性的岗位，这种行为是违法的。女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

此时，孕妇可以与公司协商，要求恢复原岗位和待遇。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、怀孕了公司倒闭怎么办

如果怀孕了遇到公司倒闭这种情况，首先，依据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。公司应向员工支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于孕期女职工，公司还应将其生育待遇等相关费用预留。如果公司已为员工缴纳生育保险，女职工可依法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。若公司未缴纳生育保险，则相关费用应由公司按照生育保险待遇的标准支付。女职工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、怀孕了公司裁员怎么赔偿

怀孕女职工处于特殊时期，公司一般不得对其进行裁员。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司违法裁员，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。怀孕女职工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

当面临怀孕了公司要求调动岗位的情况时，首先要明白这可能涉及到诸多权益问题。如果公司随意调动岗位，可能会影响孕妇的工作环境和职业发展。比如新岗位的工作强度、工作时间是否适合孕期身体状况等。而且不合理的调岗还可能侵犯孕妇平等就业的权利。若您正为此事烦恼，对于调岗的合法性、自身权益如何保障等问题存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，帮您妥善处理这一棘手状况，维护您的合法权益。