公司开除员工就要赔偿吗

一、公司开除员工就要赔偿吗

公司开除员工并非都要赔偿。若员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司依据相关规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。

但若公司违法解除劳动合同，比如在员工不存在法定过错情形下，无正当理由开除员工，就需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司开除员工又怎么赔偿

公司开除员工的赔偿情况，需根据开除原因来确定：

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

若公司无合法理由违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若符合法定的协商解除、无过失性辞退等情形，公司应按规定支付经济补偿。

三、公司开除员工需要哪些流程手续

公司开除员工，需遵循一定的流程手续：

首先，要有合法依据。通常基于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形。

其次，通知工会。公司应将解除劳动合同的理由通知工会，工会若认为处理不当，有权提出意见，公司应研究并书面回复。

再者，送达解除通知。公司需向员工出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除理由、时间等内容，可通过直接送达、邮寄送达等合法方式。

最后，办理离职手续。包括工作交接、财物归还、工资及经济补偿结算等。若涉及经济补偿或赔偿金，应依法支付。同时，公司要妥善保存相关证据材料，以备可能的劳动争议纠纷。

当探讨公司开除员工是否就要赔偿时，这并非简单的是或否。若公司违法解除劳动合同，确实需支付赔偿金，计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但要是员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法解除则无需赔偿。此外，即使公司需赔偿，赔偿的具体金额、支付方式以及员工应如何维权等细节也至关重要。你是否正面临公司开除相关的困扰呢？若对公司开除员工赔偿的更多细则，比如赔偿争议的解决途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。