工伤认定了，单位不执行怎么办

一、工伤认定了，单位不执行怎么办

若工伤认定后单位不执行相关赔偿等义务，劳动者可采取以下措施。首先，可与单位协商，要求其履行义务，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出申请，由其进行调解。调解不具有强制执行力，但能缓和双方矛盾。若调解不成，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁下达的裁决书要求单位执行。若单位仍不执行，劳动者可在规定时间内持仲裁裁决书向人民法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位财产以履行工伤赔偿义务。

二、工伤认定了，打官司要多少钱

工伤认定后打官司费用分不同情况。若委托律师，律师收费无统一标准，受案件复杂程度、律师经验与名气、当地经济水平等因素影响。一般在经济不发达地区，律师收费可能几千元起；在发达地区，收费可能更高，可能按赔偿金额一定比例收取，比例在5%30%左右。

诉讼费用方面，劳动争议案件每件交纳10元。若需进行伤残鉴定等，鉴定费按鉴定机构规定收取，通常在几百元到上千元不等。另外，若申请财产保全，法院会按保全财产金额收取一定费用。经济困难者可申请法律援助，减免律师费用。

三、工伤认定了要要怎样赔偿

工伤认定后赔偿流程如下。首先，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

赔偿项目与标准根据伤残情况而定。一般有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若有护理费，按护理依赖程度支付。

构成伤残的，一级至四级伤残有一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的有伤残津贴，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。如单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

当工伤认定了但单位不执行时，这无疑给工伤职工带来了困扰。单位不执行可能导致职工无法及时获得应有的赔偿和待遇。首先，职工可以通过与单位进一步协商沟通，明确告知其不执行的后果。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位履行。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位执行。若对这些维权途径还有疑问，比如具体的操作流程、所需材料等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益，顺利获得工伤应得的保障。