员工主动辞职如何获得赔偿

一、员工主动辞职如何获得赔偿

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但如果存在以下法定情形，员工主动辞职也可获得经济补偿：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。

员工需以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职理由中明确指出是基于上述法定情形。辞职后，可通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工主动辞职也可获得经济补偿金吗

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿金的。但存在一些特殊情形，员工主动辞职也可获得经济补偿金。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形时，劳动者主动解除劳动合同（即辞职），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工主动辞职工资如何发放

员工主动辞职，工资发放遵循以下原则：

首先，工资应当按照劳动合同约定和实际出勤情况进行核算。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是基于工资支付的及时性要求，保障劳动者的合法权益。

其次，工资核算范围包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等应得收入。如果员工在辞职当月正常工作，用人单位不能随意克扣其相应工资。

再者，若员工违反服务期约定或竞业限制约定，给单位造成损失，用人单位可依法从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

若用人单位未按规定发放工资，员工有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径，要求用人单位足额支付工资，并可主张相应赔偿。

当探讨员工主动辞职如何获得赔偿时，要明确主动辞职一般情况下较难获得经济赔偿，但存在一些特殊情形。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由辞职，可要求经济补偿。还有，如果用人单位与员工签订了竞业限制协议，员工遵守约定离职后，单位应按约定给予经济补偿。你在主动辞职时是否遇到了相关问题呢？若对主动辞职获得赔偿的具体条件、补偿标准或申请流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。