调岗后不能胜任新岗位被辞退怎么办

一、调岗后不能胜任新岗位被辞退怎么办

如果调岗后不能胜任新岗位被辞退，需要分情况来看待。

首先，若用人单位调岗是基于生产经营需要等合理事由，且为你提供了必要的培训或调整岗位的合理机会后，你仍不能胜任新岗位，用人单位依照法定程序解除劳动合同，属于合法解除，但应支付经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

其次，若用人单位调岗不具有合理性，比如调岗目的是故意为难逼迫你离职等，这种情况下辞退你属于违法解除劳动合同。你可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

你可以收集相关证据，如调岗通知、工作表现记录等，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、调岗后不能胜任工作单位怎样处理

当员工调岗后不能胜任工作，单位可按以下方式处理：

首先，单位应对员工进行培训或者调整工作岗位，给予员工提升能力、适应新岗位的机会。这一过程需保留相关培训记录、岗位调整通知等证据。

若经过培训或再次调整岗位后，员工仍不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需注意，单位认定员工“不能胜任工作”应有明确、合理的考核标准和客观依据，否则可能面临法律风险。

三、调岗后不能胜任新岗位怎么处理

如果调岗后不能胜任新岗位，通常可按以下方式处理：

从用人单位角度来看，首先应当对员工进行培训或者调整工作岗位，帮助其提升能力以适应新岗位要求。若经过培训或再次调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

从劳动者角度而言，若确实无法胜任新岗位且与用人单位无法协商达成一致，例如调整回原岗位等，劳动者可以考虑主动提出解除劳动合同。在此情况下，若用人单位不存在法定过错，劳动者一般无法获得经济补偿。总之，双方应依法依规妥善处理此类问题。

当面临调岗后不能胜任新岗位被辞退的情况，首先要明确这其中涉及诸多法律要点。比如，单位调岗是否合理合规，若不合理，那么辞退行为可能就存在问题。其次，不能胜任新岗位的认定标准是否清晰明确，单位是否有相应的考核机制及证据。若你对这些方面存在疑问，或者想进一步了解如何维护自身权益，比如怎样争取合理补偿等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，提供精准有效的法律建议和解决方案，帮你妥善应对这一棘手状况。