公司可以辞退正式员工吗

一、公司可以辞退正式员工吗

公司在符合法定情形时可以辞退正式员工。

从劳动者角度看，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可单方解除劳动合同辞退员工，且无需支付经济补偿。

从公司经营角度，若出现生产经营发生严重困难等客观经济情况，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，可裁减人员，但需支付经济补偿。

若公司违法辞退正式员工，如辞退孕期、哺乳期女职工等，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

二、公司可以辞退怀孕女员工吗

一般情况下，公司不可以辞退怀孕女员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这是对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的权益。但如果怀孕女员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

所以，公司能否辞退怀孕女员工，需根据具体情况判断。若非因法定过错事由辞退怀孕女员工，属于违法解除劳动合同，怀孕女员工有权要求公司支付赔偿金。

三、公司可以辞退五年以上的员工吗

公司在符合法定情形时，可以辞退五年以上的员工。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若员工不存在过错，公司因经营状况发生严重困难等法定事由进行经济性裁员，或者员工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若公司违法辞退五年以上员工，员工可要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨公司是否可以辞退正式员工时，答案是在符合法定情形下公司是可以辞退的。比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不行等。但辞退正式员工并非随意为之，公司需要有充分的证据和合法的流程。要是员工对公司的辞退决定存疑，比如认为自己不存在过错却被辞退，或者对辞退的程序有异议，该怎么办呢？又或者员工想了解自己在被辞退后能争取哪些权益？如果您在这方面有任何疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。