被迫离职赔偿金和补偿金怎么算

一、被迫离职赔偿金和补偿金怎么算

被迫离职，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金甚至赔偿金。

经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金的计算：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金标准的二倍。例如，劳动者在单位工作3年，经济补偿金为3个月工资，若违法解除，赔偿金则为6个月工资。

需注意，劳动者要注意收集被迫离职的相关证据，以维护自身合法权益。

二、被迫离职赔偿标准几个月内申请

被迫离职后申请赔偿，一般应在离职后一年内提出劳动仲裁申请。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在被迫离职的情况下，员工自离职时通常就应当知道自己的权益可能受到侵害，所以要在一年内主张权利。

这里的被迫离职常见情形如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。员工需注意收集能证明被迫离职原因的相关证据，比如单位违法违规行为的书面材料、证人证言、视听资料等，以便在仲裁或后续可能的诉讼中支持自己的赔偿请求。

三、被迫离职赔偿金公司不给怎么办

如果公司拒绝支付被迫离职的赔偿金，你可以采取以下措施：

首先，与公司进行协商沟通，明确指出公司应依法支付赔偿金的法律依据和事实理由，争取友好解决。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议。

若调解无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。你需准备好能证明被迫离职事实的相关证据，如公司违法违规行为的记录、离职通知等。仲裁裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。总之，要通过合法途径积极维护自己的合法权益。

被迫离职赔偿金和补偿金的计算方式至关重要。赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下支付，以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付两个月工资。补偿金则是在符合法定情形时，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。了解这些计算方式后，你或许还会关心如何准确收集被迫离职的相关证据，以及在申请赔偿或补偿过程中可能遇到的阻碍如何解决。若你对被迫离职赔偿金和补偿金的计算及相关问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。