被公司辞退了怎么算赔偿金

一、被公司辞退了怎么算赔偿金

被公司辞退，赔偿金的计算需分情况讨论。

如果是合法辞退，比如劳动者存在过错（如严重违反规章制度等），公司无需支付赔偿金。

如果是无过错性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情形），公司需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是违法辞退（如公司无正当理由辞退劳动者），则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退了工资不给结算怎么办

若被公司辞退后公司不结算工资，你可采取以下措施。

首先，与公司友好协商，明确要求其按照法律规定结算并支付工资。这是较为温和且高效的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果记录等，用以证明你与公司的劳动关系及工资支付情况。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，你可向法院申请强制执行。

总之，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的工资。

三、被公司辞退是怎么经济补偿金怎么算的

经济补偿金的计算依据《劳动合同法》相关规定。一般按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在了解被公司辞退了怎么算赔偿金后，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿金的支付方式是怎样的，是一次性结清还是分期支付？另外，如果公司拒绝支付应得的赔偿金，劳动者该通过何种合法途径去维权？这些问题都与赔偿金的计算紧密相关。当您遭遇被公司辞退的情况，若对赔偿金的计算及后续相关问题仍有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答关于辞退赔偿金及其他相关法律问题，让您在维护自身权益的道路上不再迷茫。