公司辞退员没有赔偿怎么办

一、公司辞退员没有赔偿怎么办

如果公司辞退员工没有给予赔偿，员工可采取以下措施：

首先，判断辞退是否合法。若公司属于违法辞退，比如无正当理由单方解除劳动合同等，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，员工可与公司协商解决，要求其支付应得赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司辞退员工又不想赔偿怎么处理

如果公司辞退员工又不想赔偿，员工可采取以下措施：

首先，要判断辞退是否合法。若公司辞退属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退、辞退孕期女职工等，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，员工可先与公司协商解决，明确指出公司辞退行为的违法性及应承担的赔偿责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司辞退员工员工可以不走吗

公司辞退员工分合法辞退与违法辞退两种情形，员工能否不走需视具体情况而定。

若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，或者公司因客观情况发生重大变化等法定事由进行无过错性辞退，并按规定支付经济补偿等，员工通常不能不走。因为公司的辞退行为符合法律规定，双方劳动关系依法解除。

若公司是违法辞退，即辞退行为没有合法依据，员工可以不走，要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当面临公司辞退员工却没有赔偿的情况时，员工有多种途径维护自身权益。首先，可以与公司进行再次协商，明确表达自己应得赔偿的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来争取赔偿。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。而且，了解自己在这种情况下的权益范围至关重要，比如是否能获得经济补偿、代通知金等。如果您对公司辞退无赔偿该如何维权等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且准确的解答。