正式员工被公司故意辞退有什么补偿

一、正式员工被公司故意辞退有什么补偿

正式员工被公司故意辞退，若属于违法辞退，公司需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工应注意收集公司故意辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以便通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、正式员工被辞退公司赔偿多少

正式员工被辞退，公司的赔偿情况需分情形来看：

若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司无需支付经济补偿或赔偿。

若公司是无过错性辞退，例如员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任等，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司是违法辞退，比如辞退理由不合法、程序不合法等，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

三、正式员工被开除赔偿多少钱

正式员工被开除的赔偿需分情况讨论：

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被合法开除的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

当探讨正式员工被公司故意辞退有什么补偿时，补偿不仅仅是经济上的赔偿。除了按照工作年限给予相应月工资的经济补偿外，还可能涉及到代通知金等情况。比如，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。而且，员工还可能有权要求公司补缴在职期间的社保等福利费用。若你正面临或担忧此类情况，对具体补偿标准、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。