没签劳动合同被辞退双倍赔偿标准怎么算

一、没签劳动合同被辞退双倍赔偿标准怎么算

没签劳动合同被辞退，涉及双倍赔偿的计算需分情况来看。

首先，关于未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资为准，支付期限最长为11个月。

其次，若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同员工离职公司要赔偿吗

如果员工离职是因为公司未与其签订劳动合同，公司通常需要承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”，是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。

如果员工工作超过一年，仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，公司还需按规定支付相应工资待遇等。

但如果员工是自行主动离职且无其他法定赔偿事由，公司只需依法结清员工工资等费用。若员工离职是因公司存在其他违法行为（如拖欠工资等）被迫离职，公司除支付未签劳动合同赔偿外，还可能需支付经济补偿金等。

三、没签劳动合同半年可以仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，你可以收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。

劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你未签劳动合同已半年，在时效范围内，依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

当我们探讨没签劳动合同被辞退双倍赔偿标准怎么算时，要明确其计算依据。双倍赔偿是从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那如果在计算过程中遇到工资基数难以确定、工作年限认定有争议等问题该如何解决呢？若你对没签劳动合同被辞退双倍赔偿标准的计算还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。