工作十年被降职降薪调岗怎么办

一、工作十年被降职降薪调岗怎么办

这种情况需要分不同情形看待。如果单位降职降薪调岗是基于你不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位需按法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

若单位无正当理由擅自降职降薪调岗，属于违法行为。你可以先与单位协商，要求恢复原职原薪。协商不成的，可以申请劳动仲裁。你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明你原来的工作岗位、薪资待遇以及单位擅自调岗降薪的事实，以维护自己的合法权益。

二、工作十年被辞退如何赔偿的

工作十年被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

若用人单位违法辞退，即无合法理由辞退员工，需支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付20个月工资的经济赔偿金。

若用人单位因劳动者存在过错而辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

若用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿，工作十年应支付10个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作十年被辞退了怎么办

如果工作十年被辞退，需先明确辞退原因，不同情况有不同应对方式：

若属于违法辞退，比如用人单位无正当理由随意解除劳动合同，你可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作十年，可获20个月工资的赔偿金。

若是因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若属于无过失性辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，即10个月工资。你可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临工作十年被降职降薪调岗的情况时，除了我们之前提到的应对要点，还有一些后续问题值得关注。比如，降职降薪调岗后，原有的职业发展规划被打乱，该如何重新调整并找到新的方向？又或者，这种变动可能影响到个人在行业内的声誉，怎样才能消除负面影响？这些都是需要深入思考的。若你仍对工作十年被降职降薪调岗后的诸多事宜感到迷茫，比如权益维护、职业规划等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善应对这一困境。