拖欠工资不交社保怎么赔偿三年了

一、拖欠工资不交社保怎么赔偿三年了

对于拖欠工资的情况，用人单位除应支付拖欠的工资外，还需加付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失的，比如无法享受相关社保待遇，用人单位应承担赔偿责任。

鉴于已拖欠三年，你可以先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。注意收集能证明劳动关系、工资拖欠及未缴社保等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、拖欠工资不满一个月怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资，即便不满一个月，也属于违法行为。

劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。首先，劳动者应与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。

若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，此时劳动行政部门可责令用人单位按上述标准加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

三、拖欠工资不给交社保怎么办

如果遇到用人单位拖欠工资且不给交社保的情况，你可以采取以下措施。

对于拖欠工资，依据《劳动合同法》等相关法律，你可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

关于不交社保的问题，根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。你可以向社会保险经办机构或者劳动监察部门举报，要求用人单位补缴社会保险费。

在采取这些措施时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

当面临拖欠工资不交社保长达三年的情况时，赔偿问题较为复杂。除了要追回这三年的工资，还能要求用人单位补缴社保。对于拖欠工资，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而社保补缴方面，劳动监察部门会责令单位限期缴纳或补足。此外，用人单位可能还需承担因未缴纳社保给劳动者造成的其他损失，比如医疗费用无法报销等。要是你对这三年拖欠工资不交社保的赔偿细节、具体流程等还有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你提供精准解答。