不交社保离职赔偿怎么赔的

一、不交社保离职赔偿怎么赔的

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此离职的，可要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的证据。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、不交社保离职怎么计算赔偿标准

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此离职的，可依据《劳动合同法》主张经济补偿。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、不交社保离职有补偿吗

如果因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出离职，是有经济补偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若遇到单位不交社保的情况，劳动者离职时可依法主张相应经济补偿。

在探讨不交社保离职赔偿怎么赔时，要明确用人单位需承担相应责任。一般来说，会根据劳动者的工作年限等因素来计算赔偿金额。例如，工作满一年的，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。如果用人单位长期不交社保导致劳动者无法享受相应社保待遇，还可能需赔偿劳动者因此遭受的损失。像医疗费用无法通过医保报销等情况。若你对不交社保离职赔偿的具体计算方式、赔偿范围界定等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。