没交社保被迫离职要提供什么证据

一、没交社保被迫离职要提供什么证据

若因单位没交社保而被迫离职，通常需要提供以下几类证据：

劳动关系证明：如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录（银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位存在劳动关系。

社保未缴纳证明：可到当地社保经办机构开具社保缴费记录，该记录能清晰显示单位未按规定为你缴纳社保的时间段。

离职相关证据：需有能表明离职原因是单位未交社保的材料，例如辞职信，在辞职信中明确写明因单位未依法缴纳社保而被迫离职；或者与单位负责人就离职原因的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

这些证据能有力支撑你主张因单位未交社保而被迫离职的诉求，以便在后续维权中处于有利地位。

二、没交社保被开除公司要赔偿吗

公司以员工没交社保为由开除员工，是否需要赔偿需分情况讨论。

首先，如果公司规章制度明确规定员工应按要求缴纳社保，且将未缴纳社保列为严重违反规章制度的情形，同时该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司依据此开除员工，属于合法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。

然而，如果公司没有上述合法有效的规章制度依据，仅因员工未交社保就开除员工，这种解除劳动合同的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、没交社保被迫离职赔偿怎么算

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者需注意，要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出是因为用人单位未缴纳社保而被迫离职，同时保留好相关证据，如离职通知的送达凭证等，以便后续顺利主张经济补偿。

当探讨没交社保被迫离职要提供什么证据时，除了常见的劳动合同、工资条等，还有一些关键证据也很重要。比如能证明你在职期间公司未缴纳社保的社保缴费记录，以及与工作相关且能体现被迫离职原因的工作邮件、聊天记录等。这些证据能有力支持你的诉求。你是否正面临因公司没交社保而被迫离职的情况，却不清楚该准备哪些证据呢？若对没交社保被迫离职的证据收集、劳动仲裁流程等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。