不签劳动合同不交社保受伤怎么赔偿

一、不签劳动合同不交社保受伤怎么赔偿

这种情况涉及未签订劳动合同及未缴纳社保时的工伤赔偿问题。

首先，即使未签劳动合同，若存在事实劳动关系，且劳动者在工作中受伤符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。用人单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金等，将由用人单位全额承担。

对于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，然后申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。最后，可通过劳动仲裁或诉讼等方式向用人单位主张赔偿。

二、不签劳动合同工资怎么算

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含用人单位已经支付给劳动者的正常工资，额外再支付一倍工资作为对用人单位未签订劳动合同的惩罚性赔偿。

比如，劳动者月工资为5000元，工作了6个月未签订劳动合同，那么除了正常领取的6个月工资30000元外，用人单位还需额外支付5000×5=25000元（第一个月不支付双倍工资）。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时也需支付相应的双倍工资差额等。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张权益。

三、不签劳动合同如何告

若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：

首先，收集相关证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的材料。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意遵循法定程序和期限，以有效维护自身合法权益。

当面临不签劳动合同不交社保受伤该如何赔偿这一情况时，赔偿的范围和标准至关重要。除了基本的医疗费用赔偿外，因受伤导致的误工费、伤残补助金等也应合理计算。而且，由于未签合同和未交社保，用人单位可能需承担更重的赔偿责任。比如，在确定赔偿金额时，可能会因无法确定工资标准而产生争议。对于这些复杂的赔偿问题，如果您还有疑问，或者想进一步了解不签劳动合同不交社保在其他方面的法律风险，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。