被迫离职需要什么证据才能要补偿金

一、被迫离职需要什么证据才能要补偿金

被迫离职若想获得补偿金，关键在于证明离职是因用人单位存在法定过错。常见需准备的证据如下：

书面材料：比如用人单位出具的辞退通知、解除劳动合同的相关文书等，若有单位要求员工离职的书面记录，是很有力的证据。

录音录像：与用人单位相关负责人的谈话录音或录像，能证明单位存在过错行为，例如强迫员工加班且不支付加班费、以暴力威胁员工离职等。

证人证言：同事的证人证言，证明公司存在违法违规行为，如未提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等导致员工被迫离职。

其他证据：如考勤记录证明加班情况却无相应报酬，工资条显示工资未足额发放等。只要能形成完整证据链，证明是因用人单位过错被迫离职，就可依法主张经济补偿金。

二、被迫离职需要仲裁吗

是否需要仲裁要根据具体情况判断。如果被迫离职后，你与用人单位就经济补偿、工资支付、赔偿金等相关权益能协商一致并得到妥善解决，那就无需仲裁。

但如果存在争议，比如用人单位否认是被迫离职的情形、拒绝支付应得的经济补偿等，仲裁通常是有效的解决途径。所谓被迫离职，常见的如用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

若你决定申请仲裁，要注意收集能证明被迫离职原因的相关证据，如书面通知、聊天记录、工作交接记录等，以支持自己的仲裁请求，维护自身合法权益。

三、被迫离职需要达到哪些条件

被迫离职在法律上通常指劳动者因用人单位存在特定违法情形，从而解除劳动合同。主要需达到以下条件：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

劳动者被迫离职时，要注意收集相关证据，以便维护自身合法权益。

被迫离职索要补偿金时，证据至关重要。除了正文提到的相关证据外，像工作期间领导威胁、不合理调岗等的录音、聊天记录，也能有力证明被迫离职的情况。还有公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为的书面通知、催缴记录等。有了这些充分证据，才能更顺利地争取到应得的补偿金。若你对被迫离职所需证据、补偿金具体计算方式或申请流程仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你维护自身合法权益。