不加班被开除有赔偿吗

一、不加班被开除有赔偿吗

一般情况下，员工因不加班被开除是有赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位因员工拒绝加班而将其开除，属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的情形，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如遇这种不合理开除情况，劳动者可收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、不加班被开除补偿多少钱

如果员工因不加班被单位开除，单位的这种做法可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、不加班被开除怎么申请补偿

如果因不加班被单位开除，可按以下步骤申请补偿：

首先，收集证据。如单位要求加班的通知、关于开除的书面文件、聊天记录、证人证言等能证明单位因你不加班而开除你的相关材料。

其次，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求（如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）、事实和理由等，并附上证据材料。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需按时参加并充分陈述自己的主张和证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当探讨不加班被开除是否有赔偿时，除了明确用人单位这种行为是否违法，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位以此为由开除员工，员工需收集哪些证据来证明自己的权益受到侵害。并且，赔偿的具体标准和计算方式是怎样的，不同工作年限和工资水平的员工赔偿金额会有所不同。若你正面临这样的困扰，或者对不加班被开除后的赔偿问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。