入职前三个月不交社保可以起诉吗

一、入职前三个月不交社保可以起诉吗

入职前三个月公司不交社保违法，劳动者可采取多种途径维权，一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

依据相关法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且应在三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以公司入职前三个月不给员工交社保的行为明显违法。

劳动者首先可尝试与单位协商，让其补缴社保。若协商无果，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付相应赔偿。这是因为法律赋予了劳动者通过仲裁维护自身权益的途径。若对仲裁裁决不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需要强调的是，劳动争议案件存在仲裁前置程序，这是法定要求，不能直接起诉。

若你在实际生活中遇到类似公司不交社保的情况，想要了解更详细的维权流程和注意事项，可向专业法律人士或者我进一步咨询。

二、入职前三月不交社保能获赔偿吗

入职前三月单位不交社保，劳动者可获赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。

若单位未按时缴纳，劳动者有权要求补缴。若因此给劳动者造成损失，比如无法享受医保报销等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可通过与单位协商，要求补缴社保及赔偿损失；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处以罚款；还可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、入职前三月没签合同能获赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职前三个月没签合同，从第二个月起，单位应支付双倍工资。计算方式为：月工资×未签合同月数。

不过，需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，你要及时主张权利，通过合法途径维护自身权益。比如与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当我们了解入职前三个月公司不交社保违法以及劳动者可采取的维权途径后，其实还有一些延伸的要点值得关注。比如在申请劳动仲裁时，如何准备充分的证据来支持自己的诉求，像劳动合同、工资发放记录等。还有，如果在诉讼过程中遇到新的问题，又该如何灵活应对。这些细节都可能影响到最终的维权结果。你是否正面临公司不交社保的困扰，却不知如何妥善处理呢？如果对于入职前公司不交社保的维权流程、证据准备或者诉讼应对等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业、精准的法律解答与帮助。