公司停薪停职停社保算辞退吗

一、公司停薪停职停社保算辞退吗

公司停薪停职停社保一般不算辞退，但涉嫌违法，劳动者可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

辞退是公司明确解除与员工劳动关系的行为，而停薪停职停社保未直接表明解除关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按约定和规定向劳动者及时足额支付报酬并缴纳社保。公司无故实施停薪停职停社保的行为，明显侵害了劳动者合法权益。

当遇到这种情况，劳动者首先可以尝试与公司协商，要求恢复相应待遇。若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者可以主张公司支付工资、补缴社保。要是公司的该行为致使劳动合同无法履行，劳动者还能够主张相应的经济补偿等权益。如果您也遭遇了类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司停薪停职停社保是否属违法辞退

停薪停职停社保不一定属于违法辞退。

若公司有合理依据，比如因经营困难进行经济性裁员等符合法定程序的情况，不构成违法辞退。但若是无故停薪停职停社保，长时间不安排工作又不解除劳动关系，可能涉嫌违法。

首先，停薪停职涉及劳动合同的变更，需双方协商一致或有法定情形。若未经协商，公司单方面决定，可能违反劳动合同约定。其次，停社保侵害了员工的权益，社保是法定义务。

若出现此类情况，员工可先与公司沟通，要求恢复工作、支付工资及补缴社保。协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时补缴社保。

三、公司停薪停职停社保算违法辞退吗

停薪停职停社保不一定算违法辞退。

若公司因合理原因，如经营困难、员工过错调查等进行停薪停职停社保，并符合法定程序，不算违法辞退。但若是无正当理由长期如此，或以此逼员工离职，可能涉嫌违法辞退。

违法辞退是用人单位违反法律规定解除劳动合同。若认定公司违法辞退，员工可主张继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

判断是否违法辞退关键看公司行为有无合法依据及程序是否合规。员工需收集如劳动合同、工资条、停薪停职通知等证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

在遭遇公司停薪停职停社保这类侵害自身权益的情况时，大家还需了解一些相关要点。比如在仲裁过程中，如何准备充分的证据来支撑自己的主张，是证明自己工资水平的工资条，还是能体现社保缴纳情况的记录等，这些证据至关重要。另外，对于经济补偿的具体计算方式和标准也有讲究，不同的工作年限、工资基数等都会影响补偿数额。若您对这些问题还有疑问，或者想进一步了解更多关于此类劳动纠纷的法律知识，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准详细的解答。