公司无故给员工调岗员工该如何维权

一、公司无故给员工调岗员工该如何维权

1.员工可先与公司沟通，了解调岗原因及依据，明确公司是否违反劳动合同约定。

2.若公司未与员工协商一致擅自调岗，员工可拒绝。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

3.若公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。

4.员工也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等。

二、公司无故调岗员工能获得怎样的赔偿

公司无故调岗，员工可主张多项权益。首先，员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。若因此公司解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，员工还可要求公司支付因调岗导致的工资差额等损失。员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、公司无故降薪员工赔偿标准是怎样的

公司无故降薪属于违法行为。根据相关法律规定，员工可采取以下措施维护权益。

首先，员工有权要求公司恢复原工资待遇。若公司拒绝，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当面临公司擅自调岗的情况时，了解员工如何维护自身权益至关重要。我们知道若公司未协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。要是公司因此解除劳动合同，员工还能要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权时，保留劳动合同、调岗通知等相关证据很关键。你是否正遭遇类似公司擅自调岗的困扰呢？对于赔偿金具体怎么计算、劳动仲裁流程等还有疑问吗？若有不解之处，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决问题，维护自身合法权益。