不接受劝退离职会被公司搞吗

一、不接受劝退离职会被公司搞吗

员工不接受公司劝退离职时，公司一般不能随意对待员工，员工合法权益受法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司解除与员工的劳动关系必须符合法定情形。当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；若员工无过错，公司解除劳动合同需符合无过错性辞退或经济性裁员等法定情形，并要依法支付经济补偿。若公司在员工不接受劝退时，采取恶意调岗降薪、故意刁难等不合理手段，这是违法的。员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司支付工资、经济补偿、赔偿金等。在现实生活中，如果您遇到类似公司不合理对待的情况，建议及时向专业的法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、不接受劝退离职公司会采取啥手段

若公司不接受员工劝退离职，可能采取多种手段。比如增加工作负荷，安排大量不合理任务，想让员工自行离职；或者在绩效考核上做手脚，降低绩效评分，减少奖金等收入；也可能调岗降薪，将员工调至不熟悉或难以胜任的岗位，降低薪资待遇；还可能设置不合理的考勤制度，频繁以迟到早退等理由处罚员工。但这些做法都可能存在法律风险。如果员工认为公司手段不合理，可收集相关证据，如工作任务安排记录、绩效评分调整通知、调岗降薪文件、考勤处罚通知等，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、薪资待遇等，维护自身合法权益。

三、不接受劝退离职公司能强行辞退吗

公司不能强行辞退不接受劝退离职的员工。

若员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度等，公司强行辞退属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，公司不能随意强行辞退员工，否则需承担相应法律后果。

当遇到员工不接受公司劝退离职的情况时，公司应依法依规行事，员工也要清楚自身的合法权益。比如，如果公司不仅不合理对待员工，还拒绝支付应得的工资、经济补偿等，员工该如何进一步维权？是通过更有力的证据收集来增强仲裁或诉讼的胜算，还是有其他更好的途径？这些都是可能遇到的问题。倘若您在这方面还有更多疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，守护您的权益。