厂卖掉了员工有赔偿吗

一、厂卖掉了员工有赔偿吗

厂卖掉即企业发生产权转让等情况时，若新用人单位继续履行原劳动合同且员工工作岗位、待遇等不变，员工无经济补偿；若新用人单位不愿继续履行或不合理变更劳动合同致原合同无法履行，原用人单位应依法向员工支付经济补偿。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，企业产权转让涉及员工权益保障问题。当新用人单位承接原用人单位权利义务，保证员工工作岗位、工资待遇等不变时，劳动关系实质未受影响，所以员工没有经济补偿。而当新用人单位不愿履行原合同或不合理变更合同，如大幅降薪等，导致原合同无法继续履行，这就损害了员工权益。此时，原用人单位需依法支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。企业产权转让涉及复杂法律问题，若你在实际生活中遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、厂卖掉员工没有签合同有赔偿吗

这种情况员工有赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，工厂卖掉属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若因此解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工可主张未签合同的双倍工资差额以及因工厂卖掉导致劳动关系解除的经济补偿。

三、厂卖掉员工没签合同赔偿标准是怎样

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果厂卖掉导致劳动合同无法继续履行，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。

在企业产权转让这种复杂情况中，员工权益保障至关重要。我们已经清楚若新用人单位继续履行原劳动合同且员工相关情况不变，员工无经济补偿；若新用人单位有不当行为致原合同无法履行，原用人单位应依法支付经济补偿。那要是员工对经济补偿的计算方式有疑问，比如工作年限中有几个月的试用期该如何计算，或者对支付补偿的具体流程不清楚，这些都可能影响自身权益。若你在企业产权转让涉及的员工权益问题上还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。