入职满一年被辞退有哪些补偿

一、入职满一年被辞退有哪些补偿

1.经济补偿：若用人单位无正当理由辞退，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.代通知金：如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的，需支付代通知金。

3.补缴社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。

4.赔偿金：如果用人单位违法辞退劳动者，即不符合上述经济补偿情形而辞退的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、入职满一年被辞退怎样获补偿

根据《劳动合同法》规定，入职满一年被辞退，若用人单位无正当理由，属于违法解除劳动合同。

补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。例如，月工资是5000元，工作一年，应得补偿为5000×2=10000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如用人单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），辞退无需补偿。

若发生纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付相应补偿。

三、入职一年以上无故辞退补偿咋算

根据《劳动合同法》规定，入职一年以上无故被辞退，属于违法解除劳动合同。补偿标准为经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，月工资为5000元，工作一年半，那么经济补偿是1.5个月工资即7500元，赔偿金则是7500×2=15000元。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，需注意收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

当我们了解了用人单位辞退劳动者可能涉及的经济补偿、代通知金、补缴社保以及赔偿金等规定后，或许你对自身权益有了更清晰的认知。可实际情况中，如何准确判断自己是否符合这些条件，又该如何去争取相应的权益呢？比如在计算经济补偿时，工作年限的精确认定可能存在疑问；对于违法辞退的界定也可能不太明晰。若你在这些方面还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。