60岁以上的人签劳动合同有效吗

一、60岁以上的人签劳动合同有效吗

60岁以上人员签劳动合同一般是有效的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。60岁以上人员若未开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位签订的劳动合同通常具有法律效力。双方应按照合同约定履行各自义务。

不过，这类人员与用人单位形成的一般是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方权利义务主要由合同约定。若发生纠纷，应依据合同条款及相关民事法律规定处理。比如，劳务报酬支付、工作内容及要求等都需按照合同执行。如一方违约，另一方有权依据合同追究违约责任，要求赔偿损失等。

二、60岁以上工伤保险如何赔偿

60岁以上已达法定退休年龄，一般与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不能参加工伤保险。

在工作中受到伤害，通常按照民事侵权责任来处理。由接受劳务一方（用人单位）根据过错承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

计算方式较为复杂。比如医疗费根据实际支出计算；误工费参照受伤前的收入状况和误工时间确定；残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。具体赔偿需结合实际情况，通过专业计算和证据支撑来确定。

三、60岁以上十级伤残赔偿多少年内有效

十级伤残赔偿的诉讼时效一般为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

不过，如果是身体受到伤害要求赔偿等情形，适用一年的短期诉讼时效。

如果是涉及工伤保险待遇等赔偿，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在时效期间内及时主张权利很重要，否则可能面临时效经过对方提出时效抗辩，导致权利难以得到有效保障。具体时效适用及案件情况，还需结合实际详细情况分析判断。

当探讨60岁以上的人签劳动合同是否有效时，我们要知道，这并非一概而论。虽然60岁已达法定退休年龄，但如果他们仍在从事劳动且有劳动能力，签订的劳动合同通常是有效的。不过，具体情况还需结合实际工作性质、双方约定等因素综合判断。若在合同履行中出现纠纷，比如用人单位无故辞退这类60岁以上的劳动者，劳动者该如何维护自身权益？是要求经济补偿还是其他赔偿？对于这些关于60岁以上人员劳动合同有效性及后续权益保障的问题，若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。