劳动仲裁时加班费怎么主张

一、劳动仲裁时加班费怎么主张

主张加班费，首先需明确加班事实的举证责任在劳动者。你要收集能证明加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

计算加班费时，平时加班按150%的工资计算；周末加班且不能安排调休的，按200%计算；法定节假日加班按300%计算。

在劳动仲裁申请书中，要清晰列出加班的具体时间、对应的工作内容，并准确计算出加班费金额。同时，在庭审中积极阐述加班事实及计算依据，反驳用人单位关于不存在加班或加班费计算错误的主张。若对加班工资的计算基数有争议，通常按劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来确定。通过充分准备证据和合理主张，维护自身加班费权益。

二、劳动仲裁时效超3年咋办

一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效超3年，可能面临仲裁委不予受理或对方以时效抗辩而败诉的风险。

不过，存在特殊情形。若能证明在这3年中有仲裁时效中断的情况，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若确实已过时效且无上述情形，仍可尝试与对方协商解决纠纷。

三、劳动仲裁时公司变更怎么办

劳动仲裁期间公司变更分多种情况。若只是公司名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项变更，不影响仲裁，由变更后的公司继续承担原公司义务。依据《劳动合同法》，用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同履行。

若公司进行合并或分立，按照《中华人民共和国公司法》规定，由承继其权利和义务的用人单位继续参加仲裁活动。

若公司注销，劳动者可追加股东等清算责任人为被申请人，要求其承担责任。劳动者需及时关注公司变更动态，收集相关证据，向仲裁委说明情况，以保障自身合法权益在仲裁程序中不受公司变更影响。

在劳动仲裁时主张加班费，关键在于提供有力证据。除了常见的考勤记录、工资条等，还可留意与加班相关的工作安排邮件、同事证言等。若存在加班事实却未支付相应加班费，劳动者有权依法维权。当我们明确了劳动仲裁时加班费怎么主张后，还需知道加班费的计算基数如何确定。一般来说，是按照劳动合同约定的工资标准来计算。若对加班费的计算基数、证据收集或其他劳动仲裁相关问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。