在单位上班受伤怎么办赔偿

一、在单位上班受伤怎么办赔偿

在单位上班受伤，可按以下步骤获赔偿。首先及时就医，保存好病历、诊断证明等相关医疗资料。接着自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，按照工伤待遇标准，向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

二、在单位上班受伤了能要工资吗

在单位上班受伤，通常是可以要工资的。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

所以，上班受伤后，员工可要求单位按照正常工资标准发放停工留薪期工资。若单位拒绝支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、在单位上班三个月不发工资怎么办

单位三个月不发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与单位协商，明确要求支付拖欠工资，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委将依法审理裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

在单位上班受伤后的赔偿事宜至关重要。除了常见的工伤认定与赔付流程外，还存在诸多细节需要关注。比如，若涉及第三方侵权导致受伤，赔偿责任该如何划分，单位和第三方分别承担怎样的责任。又或者，受伤后因各种原因导致赔偿协商不顺利，该通过何种合法途径解决。当你面临在单位上班受伤不知如何获取应得赔偿时，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你全面剖析赔偿要点，根据你的具体情况提供精准有效的解决方案，助你顺利争取应有的赔偿权益。