厂里上班摔伤骨折怎么赔偿

一、厂里上班摔伤骨折怎么赔偿

在厂里上班受伤属于工伤范畴，若厂里缴纳工伤保险，按相关流程申报后，由工伤保险及单位按规定支付相应费用；若单位未缴纳工伤保险，则由单位按工伤保险赔偿标准支付全部费用，受伤员工要注意收集上班受伤证据。

1、医疗费用方面，工伤保险会承担符合规定的治疗费用，确保员工因工伤产生的合理医疗支出得到保障。

2、停工留薪期工资上，单位需按受伤前工资待遇支付，保障员工治疗期间生活不受太大影响。

3、伤残赔偿部分，治疗结束后经劳动能力鉴定构成伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴工伤保险，其需承担全部赔偿责任。法律保障员工工伤权益，但工伤认定及赔偿涉及诸多细节和程序，建议及时向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

二、厂里上班摔伤骨折赔偿标准是怎样

这属于工伤范畴。首先，需确认是否已被认定为工伤。若认定为工伤，赔偿项目一般包含：

1.医疗费：实报实销。

2.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

3.住院伙食补助费：各地标准不一。

4.护理费：依据护理依赖程度而定。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算，例如十级伤残为7个月本人工资。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

建议及时申请工伤认定，之后依据伤残鉴定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

三、厂里上班摔伤骨折责任如何认定

首先需确定是否属于工伤范畴。若符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，一般应认定为工伤。

认定流程如下：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。若认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

在厂里上班受伤属于工伤范畴，这为员工提供了重要的权益保障。在工伤赔偿方面，除了上述提到的医疗费用、停工留薪期工资以及伤残赔偿外，还有一些细节需要注意。比如，工伤康复费用在符合规定的情况下也能得到相应支付。另外，如果员工对工伤认定结果有异议，该如何进行申诉呢？这些问题都可能影响到员工最终能获得的赔偿。如果您对工伤赔偿的具体细节、程序或者遇到的工伤相关问题存在疑惑，不要自行摸索，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，助力您更好地维护自身合法权益。