辞退患重病职工怎么赔偿

一、辞退患重病职工怎么赔偿

辞退患重病职工，若属于违法辞退，需支付赔偿金；若符合法定情形辞退，需支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

职工患病在规定医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同，除非职工有严重违纪等法定情形。医疗期满后，职工不能从事原工作且不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿金。

在实际生活中，涉及辞退患重病职工的情况较为复杂，若你遇到此类问题，难以判断是否属于合法辞退以及赔偿金额等相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、辞退患重病职工赔偿标准是怎样的

辞退患重病职工，若符合法定情形，需按规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

患重病职工的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位违法辞退患重病职工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞退患重病职工需承担哪些法律责任

辞退患重病职工需承担多种法律责任。首先，若不符合法定解除情形，属于违法解除劳动合同，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若职工医疗期未满，辞退行为无效，应恢复劳动关系并补发工资。此外，若因职工患重病而辞退，可能涉嫌就业歧视，职工可要求相应赔偿。

同时，若用人单位未依法支付医疗待遇等，也需承担补足责任。职工患重病，用人单位应保障其合法权益，非因法定事由不得随意辞退，否则将面临法律的制裁，以维护劳动关系的公平与稳定。

当面临辞退患重病职工的情况时，合法与违法辞退所涉及的赔偿差异显著。若难以判断是否属于合法辞退以及赔偿金额等相关问题，比如不清楚具体的工作年限该如何准确界定以计算补偿，或者对提前三十日书面通知的具体流程有疑问等。这些细节都关乎着职工的切身利益。别让这些困惑影响您维护自身权益。如果您正为辞退患重病职工的合法与否及赔偿等问题犯难，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助力您妥善处理此类复杂事务，保障自身合法权益。