在公司受伤了应该找谁赔偿

一、在公司受伤了应该找谁赔偿

首先需认定是否属于工伤。若被认定为工伤，赔偿责任划分如下：若用人单位有购买工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残）等部分项目。若用人单位未购买工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。

认定工伤，需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。你要及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等相关证据。先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后再依规定主张赔偿。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、在公司受伤属于工伤么

要确定在公司受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。一般来说，符合以下条件可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；四是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；五是因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发。

若符合上述情形，可在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

三、在公司受伤了是不是公司要承担医药费

这需视具体情况而定。若您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，属于工伤范畴。在此情况下，公司应承担相应责任，包括支付医药费等工伤保险待遇。

但如果您是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，公司可不承担责任。首先要确定受伤是否符合工伤认定标准，若属于工伤，公司应在规定时间内申请工伤认定，认定后依法支付相关费用。您可进一步详细说明受伤的具体经过等情况，以便更准确判断公司是否需承担医药费。

当探讨在公司受伤了应该找谁赔偿时，这背后涉及到一系列复杂的法律规定和责任认定。首先要确定是否属于工伤范畴，如果是工伤，公司需承担相应责任。但如果存在第三方侵权导致受伤，比如因同事操作失误或公司设施故障等间接原因，第三方也可能有赔偿责任。另外，若公司未依法缴纳工伤保险，赔偿责任会更重。你是否在公司受伤后对赔偿问题感到迷茫呢？要是对在公司受伤后的赔偿主体、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。