工伤休养期间补助标准是多少

一、工伤休养期间补助标准是多少

工伤休养期间，涉及停工留薪期工资和生活护理费等补助。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括奖金、津贴等，实践中多按工伤前12个月平均工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，对应生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。

二、工伤休养期间的工资怎么计算的

工伤休养期间工资即停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤休养期间工资怎么算养伤天数

工伤休养期间即停工留薪期，养伤天数通常依据医疗机构出具的休假证明来确定。一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”各地规定有别，常见两种算法：一是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；二是正常出勤月的工资福利待遇，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。

若单位不按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工伤休养期间补助标准是多少时，要知道这并非一个固定的简单数值。它会因工伤的具体情况、所在地区等因素而有所不同。一般来说，会根据员工的原工资福利待遇来确定，比如停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，不同等级的工伤可能在护理费用等补助方面也有差异。你是否在工伤休养期间对补助标准存在疑问呢？如果对工伤休养期间补助的计算方式、不同地区标准差异等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。